Rahma Sari Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen 2024 id Indonesia

Theses

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) ACEH Oleh Rahma Sari NPM: 2101202010057 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Dr. Sulaiman, S.E., M.M Pembimbing Kedua : Dr. Halimatussakdiah, S.E., M.A.,CMA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja berperan sebagai mediator antara kepemimpinan transformasional, kompetensi kerja, dan produktivitas pada BPSDM Aceh menjadi tujuan utama penelitian ini. Penelitian dalam penelitian ini mengandalkan data primer yang dikumpulkan melalui survei terhadap 99 pegawai BPSDM Aceh. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Structural Equation Model’s Partial Least Square (SEM PLS). Menggunakan paradigma perangkat lunak SmartPLS untuk mengolah data studi empiris. Temuan penelitian ini menyoroti dampak besar kepemimpinan transformasional, keahlian kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas. Tidak ada korelasi yang ditemukan antara kebahagiaan kerja dan kepemimpinan transformasional atau kompetensi dalam pekerjaan. Disiplin kerja, sementara itu, merupakan faktor utama seberapa bahagia dalam karier. Output karyawan berkorelasi kuat dengan tingkat kebahagiaan kerja mereka. Terlepas dari apakah kepuasan kerja bertindak sebagai moderator atau memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan produktivitas kerja, kepuasan kerja tidak berdampak signifikan terhadap produktivitas setelah dimoderasi. Terlepas dari apakah kebahagiaan kerja berperan sebagai mediator atau tidak, hal tersebut tidak memoderasi hubungan antara kompetensi kerja dengan produktivitas kerja, artinya kompetensi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Di BPSDM Aceh, disiplin kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas, hal ini disebabkan karena kepuasan kerja berperan sebagai mediator antara kedua variabel tersebut. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja LEADERSHIP - EXECUTIVE MANAGEMENT JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.409 2 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 124544 2024-07-09 16:00:56 2024-07-09 16:33:09 machine generated