PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA STAFF PERAWAT DI RSUD ACEH TAMIANG
Syarifah Mita Nurdiani
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi
2024
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja terhadap Retensi Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai variabel mediasi pada Staf Perawat RSUD Aceh Tamiang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 133 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel menggunakan metode sensus, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Staf Perawat PNS RSUD Aceh Tamiang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Statistical Program and Social Science (SPSS) untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Karyawan. Keterikatan Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Keterikatan karyawan memediasi pengaruh Sistem Penghargaan terhadap Retensi Karyawan. Keterikatan karyawan memediasi pengaruh Kondisi Kerja terhadap Retensi Karyawan.
Kata Kunci : Retensi Karyawan, Sistem Penghargaan, Kondisi Kerja, Keterikatan Karyawan
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
124396
2024-07-08 13:03:43
2024-07-08 15:15:20
machine generated