PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN JOB EMBEDDEDNESSS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM PATAR ASIH KABUPATEN DELI SERDANG

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN JOB EMBEDDEDNESSS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM PATAR ASIH KABUPATEN DELI SERDANG Davin Kuswara Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2024 id Indonesia Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menginvestigasi hubungan antara Work life balance dan Job embeddedness dengan Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai variabel pemediator. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 99 perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Patar Asih Kabupaten Deli Serdang. Responden dipilih menggunakan metode stratified random sampling. Hasil analisis menggunakan Hierarchical Regression Linear model menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Job embeddedness memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Job satisfaction. Selain itu, temuan penelitian juga mengindikasikan bahwa Job asatisfaction memediasi hubungan antara work life balance dan turnover intention. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang factor factor yang mempengaruhi Turnover Intention perawat, khususnya dalam konteks Work Life Balance dan Job embeddedness. Implikasi prakis dari penelitian ini adalah pentingnya perhatian terhadap manajemen keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan kerja dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja perawat, serta mengurangi niat berpindah dalam organisasi perawatan kesehatan. Kata Kunci: Turnover Intention, Work Life Balance, Job Embeddedness, Job Satisfaction. JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 124187 2024-07-04 11:17:51 2024-07-04 14:39:54 machine generated