Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FAKTOR- FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERBANKANRN(STUDI PADA PERBANKAN PERSERO DI KOTA BANDA ACEH)
Pengarang
Januar Pribadi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0201103010058
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bersifat empiris dan dilakukan pnda Perbankan Persero yang berada di kota Banda Aceh. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan faktor-faktor motivasi terhadap kinerja karyawan pada Perbankan Persero di kota Banda Aceh baik secara parsial maupun secara simultan.
Penulis mengumpulkan data dengan penelitian lapangan (Field reseach), yaitu penelitian yang dilakukan untuk memperoleh data primer, yaitu dengan cara melakukan penelitian secara langsung terhadap responden dan dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisa data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda yang bertujuan untuk mengetahui korelasi dan melihat pengaruh budaya organisasi dan faktor-faktor motivasi terhadap kinerja karyawan pada Perbankan Persero, yang diolah dengan program komputer Statistical Package for Social Science (SPSS).
Dari hasil penelitian dan pengolahan data dalam penelitian ini diketahui bahwa koefisien determinasi (R2) sebesar 0,66 (R2 + 0,658) yang sebesar 66% kinerja karyawan (Y) di pengaruhi oleh budaya organisasi (X1), karakteristik individu (X2), karakteristik pekeriaan (X3), dan karakteristik situasi kerja (X4). Sedangkan selebihnya yaitu sebesar 34% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar variabel-variabel yang telah disebutkan diatas yang tidak teramati dalam penelitian ini.
Atas dasar peneLitian ini, dapat disimpulkan bahwa nilai F hituna pada level of significant 0,05 lebih besar daripada F tabel yang berarti penelitian ini manerima Ha. Jadi secara keseluruhan dapat dikatakan bahwa besarnya peningkatan kineria karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi (X1), karakteristik individu (X2), karakteristik pekerjaan (X3), dan karakteristik situasi keria (X4).
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FAKTOR- FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERBANKANRN(STUDI PADA PERBANKAN PERSERO DI KOTA BANDA ACEH) (Januar Pribadi, 2024)
ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPRIBADIAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEM (HCMS) 46 PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Muhammad Purkan, 2023)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK ACEH SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (Fachreza, 2018)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PERBAIKAN SYARIAH DI BANDA ACEH (Nora Akhsa, 2024)