Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN KARAKTERISTIK DENGAN MOTIVASI TENAGA KERJA PADA PROYEK RUSUNAWA KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Cut Ria Mutia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0904101010054
Fakultas & Prodi
Fakultas Teknik / Teknik Sipil (S1) / PDDIKTI : 22201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Teknik., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tenaga kerja adalah salah satu sumber daya utama penentu keberhasilan dalam penyelenggaraan proyek konstruksi. Tenaga kerja yang diperlakan adalah tenaga kerja yang bermutu, yang memiliki kecakapan, keterampilan, keahlian dan kemapuan untuk menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Pemilihan tenaga kerja yang tidak sesuai dengan kebutuhan proyek konstruksi menjadi permasalahan pokok. Oleh karena itu diperlukan pemahaman untuk mengetahui karakteristik dan motivasi dari tenaga kerja itu sendiri. Berdasarkan latar belakang tersebut, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan karakteristik tenaga kerja dengan motivasi tenaga kerja dengan menggunakan teori X dan Y dari Mc.Gregor pada proyek pembangunan Gedung Rusunawa Kota Banda Aceh. Ruang lingkup penelitian ini dibatasi mandor, kepala tukang, tukang dan pekerja pada proyek tersebut. Data yang dibutuhkan diperoleh dari pengisian 30 kuesioner yang disebarkan. Kuesiner berisikan pertanyaan-pertanyaan dengan menggunakan teori X dan Y dari Mc.Gregor. Berdasarkan hasil reliabilitas, menunjukkan bahwa semua kuesioner memiliki nilai cornbach alpha 0,8, yang berarti kuesioner tersebut layak dan handal untuk dijadikan sebagai alat pengumpul data. Hasil analisa deskriptif diperoleh kesimpulan bahwa, level tenaga kerja tersebut berada pada “Bertanggung jawab pada pekerjaannya dan tidak menunggu perintah dari atasan” dengan nilai mean sebesar 4,17. Faktor yang paling dominan adalah: adalah “Memperbaiki kesalahan kerja, walaupun belum diperintahkan atasan” dengan nilai mean 4,37. Hasil analisa korelasi dapat diketahui karakteristik yang tidak memiliki hubungan dengan motivasi tenaga kerja adalah jenis kelamin. Karakteristik yang memiliki hubungan positif dengan nilai r terbesar 0,731 adalah umur, pendidikan, jabatan, masa kerja dan asal daerah. Sedangkan karakteristik yang memiliki hubungan negatif adalah jabatan dan status perkawinan dengan nilai r terbesar 0,686.
Kata Kunci : karakteristik, motivasi, teori X dan Y, proyek konstruksi.
Tidak Tersedia Deskripsi
HUBUNGAN KARAKTERISTIK DENGAN MOTIVASI TENAGA KERJA PADA PROYEK RUSUNAWA KODAM ISKANDAR MUDA DI LAMBARO KABUPATEN ACEH BESAR (Zaki mubarrak, 2023)
KAJIAN KARAKTERISTIK DAN KINERJA TENAGA KERJA PADA PROYEK RUMAH TINGGAL DI KOTA BANDA ACEH (FURQAN MUTTAQIN, 2023)
HUBUNGAN KARAKTERISTIK TENAGA KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PROYEK DRAINASE (Honesty Novriza, 2024)
HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA TENAGA KERJA KONSTRUKSI DI KOTA BANDA ACEH (ZATI MAZAYA, 2025)
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA TENAGA KESEHATAN GIGI DAN MULUT DI POLIKLINIK GIGI RSIA BANDA ACEH TAHUN 2011 (Cut Munira, 2015)