Abdul Halim Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2007

Skripsi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Persepsi Kewajaran (Fairness Perception) dan Goal Commitment terhadap kinerja manajer dalam penyusunan anggaran pada BUMN di Kota Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada BUMN yang ada di Kota Banda Aceh. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh manajer tingkat menengah (middle manager) BUMN yang ada di Kota Banda Aceh. Sampel dalam penelitian ini dilakukan secara sensus dimana jumlah sampelnya sebanyak 48 orang manajer menengah (middle manager). Pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dilakukan dengan penelitian lapangan (field research). Selain itu juga menggunakan data yang diperoleh melalui dokumentasi dan buku-buku pendukung yang berhubungan dengan penelitian. Metode analisa data yang digunakan adalah persamaan linier berganda dan diolah dengan program SPSS (Statsitical Package For Social Science). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh item pertanyaan dinyatakan valid karena mempunyai nilai korelasi product moment lebih besar dari nilai kritis 5% yaitu diatas 0.284. Hasil pengujian reliabilitas menunjukkan instrumen dalam penelitian ini handal karena mempunyai nilai alpha lebih besar dari 0.50 seperti yang diisyaratkan oleh Malhotra l 996). Hasil pengujian secara simultan diperoleh Fhitung > Ftabel, dengan tingkat signifikansi 0.000, dimana Fag sebesar 25.949 dan Faa pada tingkat signifikansi a = 5% sebesar 3.2043. Dari hasil pengujian secara simultan tersebut berarti menerima hipotesis alternatif (Ha) dan menolak hipotesis nol (Ho), hal ini menunjukkan bahwa variabel Fairness Perception (X) dan Goal Commitment (X) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Secara parsial, variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja manajer, hal ini terlihat dari pengujian-t dimana tg lube untuk masing-masing variabel dengan tingkat signifikansi sebesar a= 5%. Koefisien korelasi (R) = 0. 732 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 73.2%. Hal ini berarti perkembangan kinerja manajer pada BUMN di Kota Banda Aceh sangat erat hubungannya dengan Fairness Perception (X;) dan Goal Commitment (X). Hasil koefisien determinasi (R') = 0.536. Artinya sebesar 53.6% perubahan pada kinerja manajer dipengaruhi oleh Fairness Perception (X) dan Goal Commitment (X). Sedangkan selebihnya sebesar 46.4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 123105 2024-05-22 10:43:20 2024-05-22 10:43:20 machine generated