Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SISTEM REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA RUMAH SAKIT DI KOTA BANDA ACEH)
Pengarang
Cut Scientia Filantropi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0401103010058
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan memperoleh bukti mengenai pengaruh sistem reward clan punishment terhadap kinerja manajerial pada rumah sakit di Kota Banda Aceh. Penelitian ini bertumpu pada masalah pokok: apakah sistem reward, dan punishment berpengaruh terhadap kinerja manajerial'?
Populasi dan sampel penelitian ini adalah kepala bagian-kepala bagian yang terdapat pada rumah
salcit di kota Banda Aceh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, meliputi respon responden terhadap sistem reward, respon responden terhadap sistem punishment, dan respon responden terhadap kinerja manajerial. Data ini diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang berisi sejumlah pertanyaan. Kuesioner tersebut diberikan kepada 55 orang kepala bagian pada rumah sakit di kota Banda Aceh. Semua kuesioner dapat dikumpulkan dan dijadikan sebagai sumber data.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda. Sistem reward clan punishment dijadikan sebagai variabel independen, dan kinerja manajerial sebagai variabel dependen. Sebelum melakuk.an analisis regresi, data terlebih dahulu dicari valiclitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasiknya.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara parsial, sistem reward tidak berpengaruh
terhadap kinerja manajerial, sedangkan punishment sangat berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Akan tetapi, secara simultan atau bersama-sama, sistem reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial.
Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan masukan bagi kepala bagian-kepala bagian rumah sakit di Kota Banda Aceh dalam meningkatkan kualitas kinerja manajerialnya.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA RUMAH SAKIT DI KOTA BANDA ACEH) (Cut Scientia Filantropi, 2024)
PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL, DENGAN KEJELASAN PERAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA RUMAH SAKIT DI KOTA BANDA ACEH) (Liza Yunita, 2024)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT MUSTAQIM SUKAMAKMUR DI ACEH (Fitrul Khairi, 2017)
PENGARUH INSENTIF, BEBAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERAWAT DALAM SISTEM JAMINAN KESEHATAN RAKYAT ACEH (JKRA) DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (AIDIL MAKMUR, 2018)