PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MOTIVASI PROSOSIAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN ACEH

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MOTIVASI PROSOSIAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN ACEH Chaira Mailiza Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2024 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MOTIVASI PROSOSIAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN ACEH Oleh CHAIRA MAILIZA NIM: 2001202010086 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Persepsi Dukungan dan Kepribadian Proaktif terhadap Motivasi Prososial serta dampaknya pada Komitmen Afektif Dinas Pendidikan Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS Dinas Pendidikan Aceh tahun 2022 yang berjumlah 307 orang. Jumlah sampel adalah sebanyak 173 pegawai. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan dan Kepribadian Proaktif berpengaruh terhadap Motivasi Prososial. Persepsi Dukungan, Kepribadian Proaktif, dan Motivasi Prososial berpengaruh terhadap Komitmen Afektif. Motivasi Prososial memediasi pengaruh Persepsi Dukungan dan Kepribadian Proaktif terhadap Komitmen Afektif. Kata Kunci: Persepsi Dukungan, Kepribadian Proaktif, Motivasi Prososial, Komitmen Afektif ORGANIZATIONAL (MANAGEMENT) 658 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 122675 2024-05-02 15:46:48 2024-05-03 10:28:53 machine generated