Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL, DENGAN KEJELASAN PERAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA RUMAH SAKIT DI KOTA BANDA ACEH)
Pengarang
Liza Yunita - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0301103010021
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2009
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kinerja manajerial pada rumah sakit sangat penting artinya bagi peningkatan kinerja instansi tersebut. Secara teoritis, kinerja manajerial terkait erat dengan banyak faktor antara lain sistem pengukuran kinerja, kejelasan peran dan pemberdayaan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistern pengukuran kinerja, kejelasan peran dan pemberdayaan psikologis, serta interaksi antara ketiga faktor tersebut terhadap kinerja manajerial pada Rumah Sakit di Kota Banda Aceh.
Responden penelitian sebanyak 57 orang pegawai yang terdiri dari Direktur, Wakil Direktur dan Kasubbag/Kasubid pada rumah sakit yang ada di Kota Banda Aceh. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) sistem pengukuran kinerja berpengaruh terhadap kinerja manajerial, (2) kejelasan peran berpengaruh terhadap kinerja manajerial, (3) pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap kinerja manajeriaJ, (4) sistem pengukuran kinerja, kejelasan peran dan pemberdayaan psikologis berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, (5) interaksi antara sistem pengukuran kinerja dan kejelasan peran berpengaruh terhadap kinerja manajerial, dan (6) interaksi antara sistem pcngukuran kinerja dan pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN (REWARD) SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA BANK DI BANDA ACEH) (Ansyari, 2025)
PENGARUH SISTEM REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA RUMAH SAKIT DI KOTA BANDA ACEH) (Cut Scientia Filantropi, 2024)
PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PENGELOLA KEUANGAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA SATUAN KERJA KEMENTERIAN AGAMA KOTA LANGSA (RIZKI CANDRA ZAPUTRA, 2016)
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA BUMN DI KOTA BANDA ACEH (M. FARHAN ADIYATMA, 2021)
PENGARUH SISTEM REWARD AND PUNISHMENT DAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA STRATEGI BERBASIS TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA BUMN DI KOTA BANDA ACEH) (Rifani Kesumadani, 2024)