Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KINERJA TUGAS KONTEKSTUAL TERHADAP REPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF INTERNAL AUDITOR DI BPKP NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Arabi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211310014
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2007
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja tugas (X I ) dan kinerja kontekstual (X2) terhadap kepuasan keeja ( XI ) dan komitmen afektif (Y2) internal auditor pada BPKP Nanggroe Aceh Darussalam.
Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer. teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Metode analisa data dilakukan dengan menggunakan regresi linier benganda yang diolah dengan program SPSS ( Statistical Package For Social Science ).
Populasi dalam penelitian ini adalah akuntan pemerintah atau akuntan pemeriksa yang beketia pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan (BPKP) Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah internal auditor Kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Nanggroe Aceh Darussalam. Dari informasi yang penulis peroleh pada bagian kepegawaian. jumlah auditor yang bekerja pada Kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Nanggroe Aceh Darussalam adalah 73 orang. Dari jumlah populasi tersebut semua dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan teknik metode sensus. Sedangkan kuesioner yang dikembalikan kepada penulis berjumlah 42 unit dan layak untuk dianalisis. Hasil pengujian terhadap hipotesis pertama menunjukkan bahwa secara parsial variabel kineria tugas (XI) dan kinerja kontekstual (X2) tidak beipengaruh terhadap kepuasan kerja (Yl). Secara simultan kineria tugas (Xl) dan kinetia kontekstual (X2) tidak berpengruh terhadap kepuasan kerja (YI). Hasil pengujian terhadap hipotesis kedua menunjukkan bahwa, secara parsial variabel kineria tugas (Xl) dan kineria kontekstual (X2) tidak berpengaruh terhadap komitmen efektif (Y2). Secara simultan veriabel kinerja tugas (XI) dan kineria kontekstual (X2) tidak berpengaruh terhadap komitmen efektif (X2).
Keyword : kinerja tugas, kinerja kontekstual, kepuasan kerja, komitmen afektif
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, INDEPENDENSI AUDITOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA BPK DAN BPKP PROVINSI NAD (Rawi Muhajjir, 2024)
PENGARUH KINERJA TUGAS DAN KINERJA KONTEKSTUAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF (STUDI EMPIRIS PADA MANAJER PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH) (Ameliawati, 2024)
PENGARUH PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL PADA PERGURUAN TINGGI DI KOTA BANDA ACEH DAN ACEH BESAR (ANISA SYARIFAH, 2021)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA RNTERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI PADA KANTOR PERWAKILAN BPK-RI PROVINSI NAD) (Luthfia, 2025)
PENGARUH LOCUS OF CONTROAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING DALAM HUBUNGAN ANTARA STRUKTUR AUDITRNDENGAN KINERJA AUDITOR PADA BPKP NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Maya Yunita, 2024)