Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
"PENGARUH PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA, HUBUNGAN TEMAN SEKERJA, HUBUNGAN DENGAN ATASAN PADA PT BANK BPD SELURUH NAD" (KETIDAKPUASAN LINGKUNGAN SEBAGAI VARIABEL. MODERATING )
Pengarang
Mawardi Nur - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0111310068
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2007
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti secara empiris tentang pengaruh penguluaran kinerja terhadap kepuasan keria, hubungan teman sekeria dan hubungan dengan atasan dengan menggunakan ketidakpastian
lingkungan sebagai variabel moderating Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang merupakan data yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian. Pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan dengan mengedarkan daftar pertanyaan dalam bentuk kuesioner kepada 54 responden. Dari 54 kuesioner yang disebarkan. yang dikembalikan beriumlah 48 kuesioner. Selain itu penulis juga menggunakan data sekunder yang diperoleh melalui dokumentasi dan buku pendukung yang berhubungan dengan penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer setingkat kepala divisi, kepala bagian dan kepala kantor cabang pada PT. Bank BPD NAD. Karena semua populasi dijadikan sampel maka sifat penelitian ini adalah penelitian sensus.
Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, menunjukhan hasil pengujian secara simultan diperoleh F hitung untuk variabel kepuasan keria (Yi) sebesar I.167 kemudian untuk variabel hubungan teman sekeria (Y2) di peroleh F hitung sebesar 0,832 dan untuk variabel hubungan dengan atasan (Y1) diperoleh F hitung sebesar 0,447, sedangkan F tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 2,427. Karena ketiga nilai F hitung < F tabel make variabel pengukuran kinerja (X1), ketidakpastian lingkungan (X2) dan interaksi antara (X1 & X2) secara simultan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (YI), hubungan teman sekeria (Y2) dan hubungan dengan atasan (Y3). Koefisien korelasi diperoleh nilai (R) untuk masing - masing variabel terikat sebesar 0,27I untuk kepuasan keria (Y1), 0,232 untuk hubungan teman sekerja (Y2) dan 0.172 untuk hubungan dengan atasan (Y3). Hal ini menunjukkan hubungan interaksi antara pengukuran kineria (Xi) dan ketidakpastian lingkungan (X2) terhadap kepuasan keria (Y|), hubungan teman sekeria (Y2) dan hubungan dengan atasan (Y3) relatif lemah.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH FAMILY-FRIENDLY POLICIES DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK-FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH (Maula Fathin, 2024)
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION DAN DIMODERASI OLEH FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR BEHAVIORS PADA PERAWAT DI KOTA BANDA ACEH (ARISKA PUTRI RAMADHANI, 2025)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
ANALISIS PENGARUH MASA KERJA DAN PERSEPSI KUALITAS HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN RNPT ADHI PERSADA BETON DI ACEH BESAR (Hendra Mahardika, 2022)