Mawardi Nur Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2007 id Indonesia

Skripsi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti secara empiris tentang pengaruh penguluaran kinerja terhadap kepuasan keria, hubungan teman sekeria dan hubungan dengan atasan dengan menggunakan ketidakpastian lingkungan sebagai variabel moderating Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang merupakan data yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian. Pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan dengan mengedarkan daftar pertanyaan dalam bentuk kuesioner kepada 54 responden. Dari 54 kuesioner yang disebarkan. yang dikembalikan beriumlah 48 kuesioner. Selain itu penulis juga menggunakan data sekunder yang diperoleh melalui dokumentasi dan buku pendukung yang berhubungan dengan penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer setingkat kepala divisi, kepala bagian dan kepala kantor cabang pada PT. Bank BPD NAD. Karena semua populasi dijadikan sampel maka sifat penelitian ini adalah penelitian sensus. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, menunjukhan hasil pengujian secara simultan diperoleh F hitung untuk variabel kepuasan keria (Yi) sebesar I.167 kemudian untuk variabel hubungan teman sekeria (Y2) di peroleh F hitung sebesar 0,832 dan untuk variabel hubungan dengan atasan (Y1) diperoleh F hitung sebesar 0,447, sedangkan F tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 2,427. Karena ketiga nilai F hitung < F tabel make variabel pengukuran kinerja (X1), ketidakpastian lingkungan (X2) dan interaksi antara (X1 & X2) secara simultan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (YI), hubungan teman sekeria (Y2) dan hubungan dengan atasan (Y3). Koefisien korelasi diperoleh nilai (R) untuk masing - masing variabel terikat sebesar 0,27I untuk kepuasan keria (Y1), 0,232 untuk hubungan teman sekerja (Y2) dan 0.172 untuk hubungan dengan atasan (Y3). Hal ini menunjukkan hubungan interaksi antara pengukuran kineria (Xi) dan ketidakpastian lingkungan (X2) terhadap kepuasan keria (Y|), hubungan teman sekeria (Y2) dan hubungan dengan atasan (Y3) relatif lemah. JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 122486 2024-04-18 14:31:13 2024-04-18 14:47:37 machine generated