<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="122187">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN JOB RESOURCEFULNESS TERHADAP KINERJA KONTEKSTUAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PETUGAS PEMADAM KEBAKARAN ACEH TENGGARA</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>CYNTHIA RAMADHANI MASRI</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen</publisher>
   <dateIssued>2024</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK&#13;
&#13;
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh persepsi dukungan organisasi dan job resourcefulness terhadap kinerja kontekstual pada petugas pemadam kebakaran di Aceh Tenggara, dengan fokus pada peran mediasi kepuasan kerja. Dengan metode pendekatan kuantitatif yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dibagikan pada petugas pemadam kebakaran di Aceh Tenggara. Hasil yang ditemukan melalui penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kontekstual dan kepuasan kerja, sedangkan job resourcefulness mendukung pentingnya kinerja kontekstual serta dampak yang dihasilkan pada kepuasan kerja dalam bekerja. Selain itu, kepuasan kerja memiliki hasil signifikan terhadap kinerja kontekstual. Namun, kepuasan kerja terbukti tidak memiliki dampak signifikan sebagai mediator antara persepsi dukungan organisasi dan job resourcefulness pada kinerja kontekstual.&#13;
Kata Kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Job Resourcefulness, Kepuasan Kerja, Kinerja Kontekstual&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>122187</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-04-02 15:32:11</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-04-03 10:25:00</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>