PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN SERTA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK ACEH CABANG TAKENGON
Halimah
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi
2024
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Sistem Penghargaan serta Pelatihan dan Pengembangan terhadap Retensi Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada karyawan Bank Aceh Cabang Takengon. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 56 karyawan Bank Aceh cabang Takengon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan responden. Alat bantu analisis menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penghargaan memiliki pengaruh terhadap retensi karyawan serta kepuasan kerja, pelatihan dan pengembangan memiliki pengaruh terhadap retensi karyawan dan tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Selain itu, temuan penelitian juga mengindikasikan bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial hubungan antara sistem penghargaan dan retensi karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan hasil bahwa hubungan antara pelatihan dan pengembangan dan retensi karyawan menjadi tidak signifikan setelah melibatkan mediasi kepuasan kerja.
Kata kunci: Sistem Penghargaan, Pelatihan dan Pengembangan, Retensi Karyawan, Kepuasan Kerja.
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
121375
2024-03-20 14:21:11
2024-03-20 14:31:09
machine generated