PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF DAN PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN PIDIE
Siska Rahayu
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi
2024
Penelitiani inii bertujuani untuki mengujii pengaruhi kepemimpinani inklusifi dani perilakui berbagii pengetahuani terhadapi organizationali citizenshipi behaviori yangi dimediasii olehi kepuasani kerjai dani keterlibatani kerjai padai Badani Pengelolaani Keuangani Kabupateni Pidie.i Populasii seluruhi pegawaii padai Badani Pengelolaani Keuangani Kabupateni Pidiei yangi berjumlahi 108i orang..i Sampeli ditentukani dengani tekniki sensusi dimanai keseluruhani populasii dijadikani sebagaii sampel.i Analisisi datai dalami penelitiani inii menggunakani metodei Structurali Equationi Modellingi i (SEM).i i Hasili penelitiani menunjukkani bahwai kepemimpinani inklusifi dani perilakui berbagii pengetahuani berpengaruhi terhadapi kepuasani kerja.i Kepemimpinani inklusifi dani perilakui berbagii pengetahuani berpengaruhi terhadapi keterlibatani kerja.i Kepemimpinani inklusif,i perilakui berbagii pengetahuan,i kepuasani kerja,i dani keterlibatani kerjai berpengaruhi terhadapi organizationali citizenshipi behavior.i Kepemimpinani inklusifi dani perilakui berbagii pengetahuani berpengaruhi terhadapi organizationali citizenshipi behaviori melaluii kepuasani kerja.i Kepemimpinani inklusifi dani perilakui berbagii pengetahuani berpengaruhi terhadapi organizationali citizenshipi behaviori melaluii keterlibatani kerja.
Katai Kunci:i Kepemimpinani Inklusif,i Perilakui Berbagii Pengetahuan,i Organizationali Citizenshipi Behavior,i Kepuasani Kerja,i Keterlibatani Kerjai
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
121350
2024-03-20 11:47:30
2024-03-20 12:13:49
machine generated