PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PT PEMBANGUNAN ACEH (PEMA)
Zidny Ilma Setiawan
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Program Studi Magister Manajemen
2024
id
Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh perilaku kewargaan organisasi pada PT PEMA. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan pada PT. Pembangunan Aceh (PEMA) yang berjumlah 102 orang karyawan. Karena seluruh anggota populasi diambil sebagai responden maka metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi. Kompetensi, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan perilaku kewargaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Perilaku kewargaan organisasi memediasi penagruh kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kompetensi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasi, Kinerja Karyawan
PERFORMANCE RATING - PERSONEL MANAGEMENT
658.312 5
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
121237
2024-03-18 10:44:11
2024-03-20 10:46:46
machine generated