Electronic Theses and Dissertation

PROGRAM STUDI MAGISTER KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA

Tesis, Januari 2024 Naura Azkia

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Swasta Kota Banda Aceh

102 halaman + 9 tabel + 2 gambar + 3 lampiran

ABSTRAK
Latar Belakang : Motivasi kerja yang tinggi sangat penting untuk memastikan kinerja yang optimal dan kualitas pelayanan yang baik di rumah sakit. Perawat merupakan salah satu tenaga kesehatan yang memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Namun, motivasi kerja perawat dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti kondisi kerja, lingkungan kerja dan faktor personal seperti pendidikan dan pengalaman kerja. Tujuan : mengetahui hubungan antara pendidikan, pengalaman kerja, lingkungan kerja dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Swasta X dan variabel mana yang paling mempengaruhi dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Swasta X. Metode Penelitian: Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan rancangan cross- sectional. Analisis data menggunakan uji univariat, bivariate dan multiple regresi. Subjek penelitian adalah 109 Perawat dari 14 devisi Rumah Sakit Swasta X Kota Banda Aceh. Instrumen penelitian adalah kuesioner. Hasil: 1) Pendidikan (X1) seorang perawat berkorelasi sangat kuat dengan nilai r 0,825 terhadap motivasi kerja (Y). 2) Pengalaman kerja (X2) seorang perawat berkorelasi kuat dengan variable motivasi kerja (Y) dengan nilai r 0,722 3). Lingkungan kerja perawat berkorelasi sangat kuat dengan variable motivasi kerja (Y) dangan nila r 0,751. Kesimpulan : Dari ketiga variabel tersebut pendidikan merupakan variabel yang memiliki hubungan paling mempengaruhi dengan motivasi kerja. Saran : Rumah Sakit Swasta X senantiasa melibatkan karyawan dalam kegiatan Rumah Sakit serta memberikan kesempatan untuk berkontribusi dalam pengetahuan dan praktik perawatan kesehatan yang lebih luas. Rumah Sakit Swasta X diharapkan memfasilitasi karyawan dengan pelatihan (training) secara berkala, sehingga dapat memberikan pengalaman kerja dan pemahaman yang lebih mendalam terhadap pelayanan keperawatan. Rumah Sakit Swasta X dapat menciptakan lingkungan kerja yang memberikan dukungan social untuk rekan kerja dan pimpinan dapat meningkatkan motivasi kerja melalui perasaan di hargai, diakui, dan memiliki sense of belonging yang kuat.

Kata Kunci: Pendidikan, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Perawat

MASTER OF PUBLIC HEALTH PROGRAM, FACULTY OF MEDICINE, SYIAH KUALA UNIVERSITY Thesis, January 2024 Naura Azkia Factors Related Work Motivation of Nurses in Private Hospitals X Banda Aceh. 102 pages + 9 tables + 2 images + 3 appendices ABSTRACT Background: High work motivation is essential to ensure optimal performance and good quality of service in hospitals. Nurses are one of the health workers who have an important role in providing health services in hospitals. However, nurses' work motivation can be influenced by various factors, such as working conditions, work environment, and personal factors such as education and work experience. Aim: determine the relationship between education, work experience, and work environment with nurses' work motivation in Private Hospitals X and which variables most influence the motivation of nurses' work in Private Hospitals X. Methods: This type of research is quantitative research with a cross-sectional design. Data analysis using univariate, bivariate, and multiple regression tests. The subjects of the study were 109 nurses from 14 divisions of Private Hospital X Banda Aceh City. The research instrument is a questionnaire. Findings: 1) The education (X1) of a nurse correlated very strongly with an r value of 0.825 to work motivation (Y). 2) The work experience (X2) of a nurse is strongly correlated with the variable work motivation (Y) with an r-value of 0.722 3). The nurse's work environment correlated very strongly with the variable work motivation (Y) with a value of r 0.751. Conclusion: Of the three variables, education is the variable that has the most influencing relationship with work motivation. Advice: Private hospitals X always involve employees in hospital activities and provide opportunities to contribute to broader healthcare knowledge and practice. Private hospitals X are expected to facilitate employees with regular training, to provide work experience and a deeper understanding of nursing services. Private hospitals X can create a work environment that provides social support for colleagues and leaders can increase work motivation through feelings of value, recognition, and a strong sense of belonging. Keywords: Education, Work Experience, Work Environment, Work Motivation, Nurse