Naura Azkia Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Kedokteran Magister Kesehatan Masyarakat 2024

Theses

PROGRAM STUDI MAGISTER KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA Tesis, Januari 2024 Naura Azkia Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Swasta Kota Banda Aceh 102 halaman + 9 tabel + 2 gambar + 3 lampiran ABSTRAK Latar Belakang : Motivasi kerja yang tinggi sangat penting untuk memastikan kinerja yang optimal dan kualitas pelayanan yang baik di rumah sakit. Perawat merupakan salah satu tenaga kesehatan yang memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Namun, motivasi kerja perawat dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti kondisi kerja, lingkungan kerja dan faktor personal seperti pendidikan dan pengalaman kerja. Tujuan : mengetahui hubungan antara pendidikan, pengalaman kerja, lingkungan kerja dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Swasta X dan variabel mana yang paling mempengaruhi dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Swasta X. Metode Penelitian: Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan rancangan cross- sectional. Analisis data menggunakan uji univariat, bivariate dan multiple regresi. Subjek penelitian adalah 109 Perawat dari 14 devisi Rumah Sakit Swasta X Kota Banda Aceh. Instrumen penelitian adalah kuesioner. Hasil: 1) Pendidikan (X1) seorang perawat berkorelasi sangat kuat dengan nilai r 0,825 terhadap motivasi kerja (Y). 2) Pengalaman kerja (X2) seorang perawat berkorelasi kuat dengan variable motivasi kerja (Y) dengan nilai r 0,722 3). Lingkungan kerja perawat berkorelasi sangat kuat dengan variable motivasi kerja (Y) dangan nila r 0,751. Kesimpulan : Dari ketiga variabel tersebut pendidikan merupakan variabel yang memiliki hubungan paling mempengaruhi dengan motivasi kerja. Saran : Rumah Sakit Swasta X senantiasa melibatkan karyawan dalam kegiatan Rumah Sakit serta memberikan kesempatan untuk berkontribusi dalam pengetahuan dan praktik perawatan kesehatan yang lebih luas. Rumah Sakit Swasta X diharapkan memfasilitasi karyawan dengan pelatihan (training) secara berkala, sehingga dapat memberikan pengalaman kerja dan pemahaman yang lebih mendalam terhadap pelayanan keperawatan. Rumah Sakit Swasta X dapat menciptakan lingkungan kerja yang memberikan dukungan social untuk rekan kerja dan pimpinan dapat meningkatkan motivasi kerja melalui perasaan di hargai, diakui, dan memiliki sense of belonging yang kuat. Kata Kunci: Pendidikan, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Perawat 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 121231 2024-03-18 09:38:01 2024-03-18 09:59:09 machine generated