M. Arief Fatahillah Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen 2024 id Indonesia

Skripsi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengayaan kerja dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada karyawan perhotelan di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan secara langsung kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di hotel berbintang di Banda Aceh yang berjumlah 741 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan menggunakan rumus cohen untuk menentukan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian, dan hasil sampel berjumlah 196 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah statistical package for the social sciences (SPSS) sebagai alat untuk mengetahui pengaruh antar variabel dan menggunakan uji Hierarchical Linear Modelling (HLM) untuk mengetahui pengaruh variabel intervening. Berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa pengayaan kerja, pemberdayaan karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian juga menemukan bahwa kepuasan kerja memediasi pengayaan kerja terhadap komitmen organisasi secara partial mediation dimana pengaruhnya positif signifikan. Kepuasan kerja juga memediasi pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi secara partial mediation dimana pengaruhnya positif dan signifikan. Kata Kunci: Pengayaan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Komitmen organisasi, Kepuasan Kerja, Statistical Package for the Social Sciences. JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT ORGANIZATIONAL (MANAGEMENT) 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 121151 2024-03-14 11:10:15 2024-03-14 12:09:22 machine generated