PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH)
Iskandar
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Prog. Studi Magister Manajemen
2024
id
Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Fungsional Banda Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Fungsional Banda Aceh yang berjumlah 102 orang karyawan Sampel yang digunakan adalah sebanyak 102 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Kerja pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Fungsional Banda Aceh sudah baik. Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung terhadap Kepuasan Kerja. Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi secara parsial pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Fungsional Banda Aceh. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompetensi, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
658.312 5
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
120833
2024-02-29 15:40:24
2024-02-29 16:23:06
machine generated