Mukhsinuddin Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Doktor Ilmu Manajemen 2024 id Indonesia

Dissertation

Baitul Mal merupakan salah satu keistimewaan Aceh dalam mengelola harta umat Islam di Aceh. Dalam perkembangannya Baitul Mal di Aceh belum memiliki sumber daya manusia yang profesional yang cukup serta kurangnya kompetensi karyawan yang berdampak pada kinerja karyawan dan kinerja organisasi Baitul Mal yang ditunjukkan oleh belum optimalnya pengumpulan dana zakat dan infaq serta program penyalurannya. Tujuan utama penelitian ini adalah mengembangkan sebuah model konseptual dasar dan sebuah model penelitian empirik untuk mengisi kesenjangan penelitian (research gap) serta menguji pengaruh kompetensi diri, kompetensi tim, kompetensi komunikasi dan kompetensi sosial terhadap kinerja karyawan serta dampaknya terhadap kinerja organisasi Baitul Mal di Aceh. Data dikumpulkan dari responden menggunakan kuesioner terstruktur dengan skala Likert. Sebanyak 222 kuesioner disebarkan pada pegawai Baitul Mal di seluruh Aceh. Penentuan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan software SPSS dan SEM AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung signifikan kompetensi diri, kompetensi tim dan kompetensi komunikasi terhadap kinerja organisasi Baitul Mal di Aceh, sementara kompetensi sosial tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja organisasi Baitul Mal di Aceh. Terdapat pengaruh langsung signifikan kompetensi diri, kompetensi tim, kompetensi komunikasi dan kompetensi sosial terhadap kinerja karyawan Baitul Mal di Aceh. Terdapat pengaruh tidak langsung signifikan kompetensi diri, kompetensi tim, kompetensi komunikasi dan kompetensi sosial terhadap kinerja organisasi Baitul Mal di Aceh yang dimediasi oleh kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompetensi diri, kompetensi tim, kompetensi komunikasi, kompetensi sosial, kinerja karyawan dan kinerja organisasi. PERFORMANCE RATING-PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 120427 2024-02-13 15:47:30 2024-02-15 11:45:00 machine generated