Electronic Theses and Dissertation

Dalam menghadapi tantangan era globalisasi saat ini, perkembangan teknologi
semakin pesat terutama dalam ruang lingkup industri, perusahaan harus
menyesuaikan dengan perkembangan yang ada. PKS. Tanjung Seumantoh belum
memiliki sistem penilaian kinerja karyawan, hanya sebatas penilaian yang
dilakukan oleh kantor pusat terhadap manajer dan asisten. kemudian proses
pendataann yang dilakukan masih dominan secara manual menggunakan kertas
sehingga resiko adanya kehilangan data, kerusakan dan tingkat error yang lebih
tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah merancang sebuah aplikasi berbasis
website untuk mendukung keputusan dalam penilaian kinerja yang saat ini belum
dimiliki oleh PKS. Tanjung Seumantoh. Sistem dirancang menggunakan metode
waterfall yang meliputi tahapan analisis sistem yang ada, desain sistem yang akan
dibangun menggunakan DFD (Data Flow Diagram) dan ERD (Entity Relationship
Diagram), mengimplementasikan rancangan sistem menggunakan bahasa
pemrograman PHP (Hypertext Prepocessor ) untuk pengembangan web, CSS
(Cascading Style Sheets) untuk desain website, dan MySQL (My Structured Query
Language) sebagai database sistem yang dibangun. Terakhir dilakukan uji sistem
dengan menggunakan metode black box testing dimana hasil uji sesuai dengan
harapan dan button pada sistem semuanya berfungsi dengan baik sehingga tidak
memerlukan tahapan uji lebih lanjut. Hasil uji web quality yang dilakukan oleh 3
expert perusahaan menunjukkan nilai 4,64 dari 5 yang menandakan bahwa sistem
yang dibangun layak untuk digunakan dan masuk kedalam kategori sangat baik.
Metode waterfall pada penelitian ini memudahkan dalam proses rancangan sistem
yang dilakukan secara bertahap, namun apabila terdapat kegagalan sistem maka
perlu adanya perancangan sistem yang dilakukan dari awal.

In facing the challenges of the current era of globalization, technological developments are increasingly rapid, especially in the industrial scope, companies must adapt to existing developments. MCC. Tanjung Seumantoh does not yet have an employee performance appraisal system, only assessments carried out by the head office on managers and assistants. Then the data collection process is still predominantly carried out manually using paper so the risk of data loss, damage and error rates is higher. The aim of this research is to design a website-based application to support decisions in performance assessment which PKS currently does not have. Tanjung Seumantoh. The system is designed using the waterfall method which includes the stages of analyzing the existing system, designing the system to be built using DFD (Data Flow Diagram) and ERD (Entity Relationship Diagram), implementing the system design using the PHP (Hypertext Preprocessor) programming language for web development, CSS ( Cascading Style Sheets) for website design, and MySQL (My Structured Query Language) as the database system built. Finally, the system was tested using the black box testing method, where the test results were in line with expectations and the buttons on the system all functioned well so that no further testing stages were needed. The results of the web quality test carried out by 3 company experts showed a score of 4.64 out of 5, which indicates that the system built is suitable for use and is in the very good category. The waterfall method in this research makes it easier for the system design process to be carried out in stages, but if there is a system failure then it is necessary to design the system from the start.