PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (STUDI PADA SATUAN KERJA PEMERINTAH ACEH)
Muhammad Akhi
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi
2024
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keefektifan pengendalian internal, kepuasan kerja dan kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada Satuan Kerja Pemerintah Aceh (SKPA). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Satuan Kerja Pemerintah Aceh sebanyak 46
SKPA. Responden yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah Kepala Dinas, Kepala Bidang Akuntansi atau Keuangan, Sekretaris dan Bendahara. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 184 responden dengan mengambil 4 responden dari setiap SKPA. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; 1) Keefektifan Pengendalian Internal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi, 2) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi, dan 3) Kesesuaian Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.
Kata Kunci: Keefektifan Pengendalian Internal, Kepuasan Kerja, Kesesuaian
Kompensasi, Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
119962
2024-01-30 15:18:11
2024-01-30 15:35:09
machine generated