PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN PADA KARYAWAN PT. SOCFINDO KEBUN SUNGAI LIPUT
ELSA RIAWENI
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen (S1)
2024
id
Indonesia
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh system penghargaan dan
kondisi kerja terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh keterikatan pada
karyaan PT.Socfindo Kebun Sungai Liput . Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif, pengumpulandata menggunakan kuesioner sebagai instrument.
Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT.Socfindo Kebun Sungai Liput
yang berjumlah 562 orang karyawan. Sampel yang digunakan berjumlah 112
orang dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu simple random
sampling. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metode Analisis Linear
Berganda dengan menggunakan software Statitical Package For Social Science
(SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja
berpengaruhsignifikan terhadap Retensi Karyawan pada PT.Socfindo. Sedangkan
Keterikatan karyawan memediasi pengaruh Sistem Penghargaan dan Kondisi
Kerja terhadap Retensi Karyawan.
Kata Kunci: Retensi Karyawan, Sistem Penghargaan, Kondisi Kerja,
Keterikatan Karyawan
EMPLOYEE RETENTION - PERSONNEL MANAGEMENT
658.314
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
119683
2024-01-23 16:27:37
2024-01-25 10:41:04
machine generated