Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MOTIVASI, SARANA PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEMBEKALAN ANGKUTAN KODAM ISKANDAR MUDA
Pengarang
Jhonson - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1209200020115
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2014
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Disertai Kepada Panitia Komisi Ujian untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH MOTIVASI, SARANA PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEMBEKALAN ANGKUTAN
KODAM ISKANDAR MUDA
Oleh :
JHONSON
NIM : 1209200020115
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Mukhlis Yunus, SE, MS
Pembimbing Pembantu : Dr. Mahdani Ibrahim, SE, MM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, sarana prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota dalam meningkatkan kinerja organisasi Bekangdam IM.
Populasi penelitian ini adalah keseluruhan Anggota yang bekerja pada Bekangdam Iskandar Muda yang berjumlah 115 Orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Metode analisis yang digunakan teknik analisis Analisis Jalur (Path Analysis) yang dioperasikan melalui program SPSS .
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, sarana prasarana dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja anggota dan juga terhadap kinerja Bekangdam Iskandar Muda. Hubungan antara motivasi, sarana prasarana dan lingkungan kerja, kinerja anggota terhadap kinerja organisasi terdapat hubungan yang signifikan. Kinerja Anggota berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Bekangdam IM. Implikasi dari penelitian ini adalah peningkatan kinerja Bekangdam IM akan sangat baik bila dilakukan dengan meningkatkan kinerja anggotanya.
Kata Kunci : Motivasi, Sarana Prasarana, Lingkungan Kerja, Kinerja Anggota
dan Kinerja Pembekalan Angkutan Kodam Iskandar Muda
ABSTRACT
Abstract of Final Paper submitted to the Examination committee in partial
fulfillment of the requirements for the degree of Masters of Management on the Graduate Program of Syiah Kuala University.
EFFECT OF MOTIVATION, INFRASTRUCTURE FACILITIES AND WORK ENVIRONMENT AND IMPLICATIONS ON THE PERFORMANCE OF MEMBERS OF PERFORMANCE TRANSPORT DEBRIEFING REGIONAL MILITARY COMMAND ISKANDAR MUDA
by:
JHONSON
SN: 1209200020115
Spelization : General Management
Supervisor : Dr. Mukhlis Yunus, SE, MS
Co Supervisor : Dr. Mahdani Ibrahim, SE, MM
This research aimed to determine the effect of motivation, infrastructure and
Working environment on the performance of members in improving organizational performance transport debriefing regional military command Iskandar Muda.
This is the overall study population Members who worked on transport debriefing regional military command Iskandar Muda totaling 115 people. This study uses census. The method of analysis used analysis techniques Path Analysis (Path Analysis) which is operated by SPSS.
The analysis showed that motivation, infrastructure and working environment simultaneously and significant influence on the performance of members and also on the performance of transport debriefing regional military command Iskandar Muda. The relationship between motivation, infrastructure and work environment, the performance of members of the organization's performance there is a significant relationship. Members performance significantly positive effect on the performance of transport debriefing regional military command skandar Muda. The implication of this research is to increase the performance of transport debriefing regional military command Iskandar Muda will be very good if done by improving the performance of its members.
Keywords : Motivation, Infrastructure, Work Environment, Member Performance
and Performance Transport Debriefing Regional Military Command
Iskandar Muda.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA TENTARA NASIONAL INDONESIA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA MARKAS KODAM ISKANDAR MUDA (Mahesa Fitriadi, 2021)
PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JONNY RAHMADI, 2019)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)