Amelia Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen 2023 id Indonesia

Skripsi

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa Pengaruh Rotasi jabatan dan Sistem Reward Terhadap Loyalitas Pegawai yang Di mediasi oleh Motivasi Kerja Pada PT. Pegadaian Cabang Banda Aceh. Sampel yang digunakan sebanyak 176 responden dengan metode pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dan teknik proportional random sampling. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan statistical product and service solition (SPSS) IBM 26 untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rotasi jabatan dan Sistem Reward berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, rotasi jabatan dan Sistem Reward berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai dan motivasi kerja memiliki peran sebagai mediasi rotasi jabatan dan Sistem Reward terhadap loyalitas pegawai selanjutnya,variabel motivasi kerja memediasi secara parsial pengaruh rotasi jabatan terhadap loyalitas pegawai dan motivasi kerja memediasi secara penuh Sistem Reward terhadap loyalitas pegawai. Kata Kunci: Rotasi Jabatan, Sistem Reward, Loyalitas Pegawai, Motivasi Kerja MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 118745 2023-12-27 09:56:57 2024-11-04 15:53:25 machine generated