<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="118692">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>YANWAR SIDDIQ KOTO</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas 	Ekonomi dan Bisnis Manajemen</publisher>
   <dateIssued>2023</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK &#13;
 &#13;
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan, &#13;
Komunikasi, Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh&#13;
Komitmen Organisasi Pada PT. Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional&#13;
Banda Aceh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan&#13;
dalam pengambilan sampel yakni dengan teknik purpose sampling (Sampling&#13;
Jenuh), dimana dalam pengambilan sampel seluruh populasi dijadikan sampel&#13;
yang berjumlah 102 Responden. Analisis Jalur (Path Analysis) digunakan sebagai&#13;
metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang&#13;
terlibat. Untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini&#13;
menunjukkan bahwa variabel  gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan&#13;
signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komunikasi berpengaruh positif&#13;
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh&#13;
positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi&#13;
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya variabel&#13;
komitmen organisasi memediasi secara parsial antara gaya kepemimpinan&#13;
terhadap kinerja karyawan, variabel komitmen organisasi memediasi antara&#13;
komunikasi terhadap kinerja karyawan, dan variabel komitmen organisasi&#13;
memediasi secara penuh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.&#13;
&#13;
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja&#13;
Karyawan, dan Komitmen Organisasi.&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>118692</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2023-12-25 10:52:35</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2023-12-27 10:56:25</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>