Electronic Theses and Dissertation

Karak.teristik tenaga kerja memiliki peranan yang penting dalam mendukung peningkatan kinerja tenaga kerja pada pelaksanaan suatu proyek konstruksi. Pemilihan karakteristik tenaga kerja yang tidak sesuai dengan kebutuhan proyek konstruksi menjadi permasalahan pokok. Karakteristik tenaga kerja dapat memberikan gambaran ciri-ciri yang dimiliki oleh tenaga kerja. Dalam suatu pekerjaan proyek memiliki suatu tujuan yang ingin dicapai yaitu kinerja. Dalam mewujudkan suatu kinerja yang baik ada tiga pola peningkatan kinerja seperti yang dikemukakan oleh Robbins ( 1996 : 29) seperti : memperbaiki kemampuan (ability), meningkatkan motivasi (motivation), dan memberikan kesempatan berkembang. Berdasarkan latar belakang ini, tujuan dari penelitian adalah untuk mengctahui nilai dominan pada karakteristik tenaga kerja dan nilai kinerjayang dilakukan oleh setiap tenaga kerja pada proyek rumah tinggal di tiga Kecamatan pada Kota Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuisioner kepada 60 tenaga kerja di proyek rumab tinggal di tiga Kecarnatan pada Kola Banda Aceh, disetiap kecamatannya diberikan 20 kuisioner kepada tenaga kerja yang sedang melakukan pekerjaan. Pengolahan data menggunakan analisa frekuensi dan analisa deskriptif sehingga mendapatkan hasil daJam bentuk persentase. Berdasarkan hasil analisa deskriptif diperoleh nilai, secara umum pada seluruh karak.teristik tenaga kerja memiliki nilai dominan dengan batasan-batasan yang telah ditentukan. Pada karakteristik tenaga kerja yang dominan muncul di tiga Kecamatan pada Kota Banda Aceh adalah: yang berumur dari 20-30 tahun sebesar
42 responden dari 60 responden, pendidikan terakhir SMA/STM sebesar 32 responden dari 60 responden, asal daerah Aceh sebesar 27 responden dari 60 responden, pengalaman kerja 2-4 tahun sebesar 22 responden dari 60 responden, jabatan yang dimiliki sebagai tukang sebesar 42 responden dari 60 responden dan dapat menguasai >3 keahlian sebesar 37 responden clari 60 responden. Pada kinerja tenaga kerja nilai motivasi yang diroiliki oleh tenaga kerja sangat tinggi dengan nilai sebesar 75% dari 60 responden.

Tidak Tersedia Deskripsi