Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN DI PT.PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH
Pengarang
Ridha Gunawan - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Rahmat Saleh - 198009142010121001 - Dosen Pembimbing I
Novi Susilawati - 198911162019032018 - Dosen Pembimbing II
Nomor Pokok Mahasiswa
1910102010045
Fakultas & Prodi
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik / Ilmu Komunikasi(S1) / PDDIKTI : 70201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Imu Sosial dan Politik., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara Iklim Komunikasi organisasi dan Budaya Kerja pada tingkat Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) wilayah Aceh. Teori yang digunakan di dalam penelitian ini adalah Teori Hubungan Manusiawi. Penelitian ini melibatkan analisis data dari 46 responden yang dikumpulkan melalui kuesioner via Google Formulir. Hasil analisis data diolah menggunakan bantuan Software IBM SPSS Statistic versi 25. Hasil uji F dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel Iklim Komunikasi Organisasi (X1) dan variabel Budaya Kerja (X2) secara simultan atau bersama-sama memiliki hubungan yang signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji t dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Iklim Komunikasi organisasi (X1) secara parsial memiliki hubungan dengan Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel Budaya Kerja (X2) berhubungan secara parsial dengan variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Hasil uji R Square menunjukkan nilai r square sebesar 0,648 yang artinya hubungan variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 64,8% sedangkan 35,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata kunci: Iklim Komunikasi Organisasi, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan.
This research aims to see whether there is a relationship between organizational communication climate and work culture at the level of employee performance at PT. PLN (Persero) Aceh region. The theory used in this research is Human Relations Theory. This research involved analyzing data from 46 respondents collected through a questionnaire via Google Forms. The results of the data analysis were processed using the help of IBM SPSS Statistics version 25 software. The results of the F test in the research showed that the Organizational Communication Climate variable (X1) and the Work Culture variable (X2) simultaneously or together had a significant relationship to the level of employee performance (Y) with a significance value of 0.000
ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPRIBADIAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEM (HCMS) 46 PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Muhammad Purkan, 2023)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP PENINGKATAN PENGETAHUAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA ORGANISASI PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Zulfahmi Akbar, 2023)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMUNIKASI RNDAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA RNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK (LPP) TELEVISI RNREPUBLIK INDONESIA (TVRI) STASIUN ACEH (CUT NURMARITA, 2014)
KOMUNIKASI HORIZONTAL KARYAWAN DALAM MEMBANGUN IKLIM KERJA LEMBAGA DI DINAS KOPERASI UMKM PROVINSI ACEH (MUHAMMAD JAUZI MUBARAQ, 2024)