Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN ACEH)
Pengarang
NUR ZAKIAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Novi Susilawati - 198911162019032018 - Dosen Pembimbing I
Deni Yanuar - 198801262015041002 - Dosen Pembimbing II
Nomor Pokok Mahasiswa
1910102010043
Fakultas & Prodi
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik / Ilmu Komunikasi(S1) / PDDIKTI : 70201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas FISIPOL.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kinerja pegawai sangat penting bagi sebuah instansi atau perusahaan dalam meraih tujuannya,
berhasil tidaknya suatu perusahaan yaitu salah satunya dipengaruhi oleh faktor internal dari
perusahaan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari iklim
komunikasi organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan kinerja
pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode suvei dan menggunakan teori human relations dengan sampel 105
pegawai. ( Terlampir di fulltext)
Employee performance is very important for an agency or company in achieving its goals. The success or failure of a company is influenced by internal factors of the company itself. This research aims to determine the influence of organizational communication climate and transformational leadership on improving the performance of Aceh Library and Archives Service employees. This research uses a quantitative approach with a survey method and uses human relations theory with a sample of 105 employees. (terlampir di fulltext)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK PELAYARAN MALAHAYATI (MUHAMMAD AZIZ, 2022)
PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH UTARA (Aidil Mursal, 2016)
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING (Novi Andriani, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA) (Munawar Khalil, 2024)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018)