<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="117680">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN  KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS PADA BADAN PENGELOLA MIGAS ACEH)</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Anisah Putri Mahrani</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Teknik (S1)</publisher>
   <dateIssued>2023</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Badan Pengelola migas Aceh merupakan sebuah badan yang berfungsi untuk menjalankan proses pelaksanaan, pengendalian, serta pengawasan kontrak kerja sama (KKS) dengan perusahaan lain dalam kegiatan usaha hulu di daerah kewenangan Aceh.   Dalam melihat pengelolaan SDM pada BPMA melalui perilaku kerja karyawan, hanya mengukur indikator kedisiplinan berupa faktor absensi kehadiran kerja untuk mengukur kinerja karyawan. Oleh karena itu, dibutuhkan suatu penelitian terkait perilaku kerja untuk melihat kinerja karyawan.  Perilaku kerja karyawan berupa budaya organisasi, perilaku individu dan stress kerja tidak terlepas dari adanya pengaruh pemimpin yang memberikan dukungan dan motivasi. Karakteristik pemimpin tersebut adalah kepemimpinan transformasional. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh perilaku kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderating. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 77 responden. Data diolah menggunakan teknik analisis statistik Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan kuesioner sebagai sumber data primer dan diuji dengan bantuan software SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku individu berkontribusi langsung terhadap kinerja karyawan. Selain itu budaya organisasi, perilaku individu serta stres kerja memberikan kontribusi langsung sebanyak 10% terhadap peningkatan kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kepemimpinan transformasional.  Sedangkan budaya organisasi dan stres kerja tidak bekontribusi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga tidak memoderasi hubungan secara parsial budaya organisasi, perilaku individu dan stres kerja terhadap kinerja. Oleh karena itu karyawan BPMA diharapkan dapat meningkatkan kinerja dengan memperhatikan budaya organisasi dan pengendalian terhadap stres kerja terutama pada aspek perilaku individu yang berkontribusi langsung terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelola Migas Aceh.&#13;
Kata Kunci : 	Kepemimpinan Transformasional, Kinerja, Budaya Organisasi, 	Perilaku Individu dan Stres Kerja.&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>117680</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2023-12-06 11:09:57</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2023-12-06 14:53:10</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>