SITI IBDA KIRANA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Kedokteran 2023 id Indonesia

Skripsi

Salah satu faktor yang berhubungan erat dengan kepuasan kerja adalah intensi turnover. Kepuasan kerja dan ketidakpuasan kerja merupakan dua hal yang berbeda dan tidak merupakan suatu variabel yang kontinu. Sedangkan, intensi turnover adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau keluar dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara faktor-faktor dalam kepuasan kerja dengan intensi turnover. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode non-probaility sampling dengan teknik accidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 255 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan ibstrumen skala Turnover Intention Scale (TIS) oleh Mobley (1978) dan Skala Kepuasan Kerja oleh Tan, et al (2011). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang negatif dengan tingkat korelasi lemah antara motivator factor dengan intensi turnover dengan nilai koefisien korelasi (r)= -0,228 dan nilai signifikansi (p)= 0,000 (p ADULTS - PSYCHOLOGY WORKERS 155.6 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 117105 2023-11-20 09:47:14 2024-01-04 11:56:06 machine generated