PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KARYAWAN PADA PERAWAT NON PNS RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA BANDA ACEH
fathul ummah
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis - Manajemen
2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penghargaan dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh keterikatan karyawan pada perawat non PNS Rumah Sakit Umum Meuraxa Banda Aceh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai intrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat non PNS Rumah Sakit Umum Meuraxa Banda Aceh yang berjumlah 269 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah hirarchical linear modeling (Baron & Kenny,1986). Statistical Program for Social Science (SPSS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel. Berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa sistem penghargaan, lingkungan kerja dan keterikatan karyawan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Hasil penelitian juga menemukan bahwa sistem penghargaan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel mediator ialah keterikatan karyawan, sehingga keterikatan karyawan mampu menjadi mediaotor pada sistem penghargaan dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan.
Kata Kunci: Sistem Penghargaan, Lingkungan Kerja, Retensi Karyawan, Keterikatan Karyawan.
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
117072
2023-11-16 10:49:12
2023-11-16 11:08:52
machine generated