PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPONEN- KOMPONEN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MENURUT MODEL AMO PADA PANITIA PENGAWAS PEMILIHAN PROVINSI ACEH

PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPONEN- KOMPONEN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MENURUT MODEL AMO PADA PANITIA PENGAWAS PEMILIHAN PROVINSI ACEH LISASAUMI RAHMATNA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2) 2023 ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPONEN-KOMPONEN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MENURUT MODEL AMO PADA PANITIA PENGAWAS PEMILIHAN PROVINSI ACEH Oleh LISASAUMI RAHMATNA NIM: 1609200020060 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si., MA Pembimbing Kedua : Dr. Ridwan Ibrahim, SE., MM.,Ak., Penelitian yang dilakukan ini menguji pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan komponen-komponen job embeddedness sebagai variabel mediasi menurut model AMO pada Panitia Pengawas Pemilihan (Panwaslih) Provinsi Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Panwaslih Provinsi Aceh yang berjumlah 43 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan dengan metode nonprobabilitas (non-probability sampling) dengan teknik metode sensus (total sampling) dengan teknik sampling jenuh. Model penelitian di analisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian pada Panwaslih Provinsi Aceh ini membuktikan bahwa Ability berpengaruh terhadap Job Embeddeddness, Motivation berpengaruh terhadap Job Embeddeddness, Opportunity berpengaruh terhadap Job Embeddeddnes, Ability berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Motivation tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Opportunity berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Job Embeddedness berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Job Embeddedness tidak memediasi pengaruh Ability terhadap Kinerja Pegawai, Job Embeddedness memediasi pengaruh Motivation terhadap Kinerja Pegawai pada pegawai, Job Embeddedness memediasi pengaruh Opportunity terhadap Kinerja Pegawai. Temuan ini membuktikan bahwa Job Embeddedness tidak memiliki peran sebagai mediator pada saat Ability mempengaruhi kinerja pegawai, namun berperan full saat Motivation mempengaruhi kinerja pegawai, dan berperan parsial saat opportunity mempengaruhi Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Ability, Motivation, Opportunity, Job Embeddedness, Kinerja Pegawai 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 116698 2023-10-17 08:20:58 2023-10-17 11:36:19 machine generated