RIZKI AULIANI Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2) 2023

Theses

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PERAN KEADILAN PROSEDURAL DAN PRESTISE ORGANISASI DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN PENGENDALIAN ORGANISASI TERHADAP KEPERCAYAAN KARYAWAN PADA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL Oleh RIZKI AULIANI NIM: 1609200020090 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, M.BA Pembimbing Kedua : Dr. Amri, SE, M.Si Penelitian ini mengukur dan menganalisis pengaruh pengendalian organisasi terhadap kepercayaan karyawan dengan keadilan prosedural dan prestise organisasi sebagai variabel mediasi. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional sebanyak 133 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah dalam bentuk kuesioner sebagai instrumen penelitian dan menggunakan cencus sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) yang menunjukkan bahwa pengendalian organisasi berpengaruh positif terhadap kepercayaan karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan pengendalian organisasi berpengaruh positif terhadap keadilan prosedural dan prestise organisasi. Selanjutnya hasil menunjukkan keadilan prosedural dan prestise organisasi juga berpengaruh positif tehadap kepercayaan karyawan serta memediasi secara parsial antara pengaruh pengendalian organisasi terhadap kepercayaan karyawan. Penelitian ini mengukur dan menganalisis pengaruh pengendalian organisasi terhadap kepercayaan karyawan dengan keadilan prosedural dan prestise organisasi sebagai variabel mediasi. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional sebanyak 133 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah dalam bentuk kuesioner sebagai instrumen penelitian dan menggunakan cencus sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) yang menunjukkan bahwa pengendalian organisasi berpengaruh positif terhadap kepercayaan karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan pengendalian organisasi berpengaruh positif terhadap keadilan prosedural dan prestise organisasi. Selanjutnya hasil menunjukkan keadilan prosedural dan prestise organisasi juga berpengaruh positif tehadap kepercayaan karyawan serta memediasi secara parsial antara pengaruh pengendalian organisasi terhadap kepercayaan. Kata Kunci: Pengendalian Organisasi, Kepercayaan Karyawan, Keadilan Prosedural, Prestise Organisasi 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 116695 2023-10-16 21:44:23 2023-10-17 11:14:54 machine generated