KANA APRISKAZIA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen 2023

Theses

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh pemberdayaan karyawan dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja (2) pengaruh pemberdayaan karyawan, efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi (3) “pengaruh tidak langsung pemberdayaan karyawan dan efikasi diri terhadap perilaku kewargaan organisasi melalui kepuasan kerja. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Kantor PT PLN (Persero) Area Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT PLN (Persero) Area Banda Aceh”, besarnya jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 205 orang karyawan, adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sensus sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini juga sebanyak 205 orang responden, adapun peralatan analisis yang digunakan dalam peneltian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan masing-masing sebesar 22,7% dan 22,8% terhadap kepuasan kerja, sedangkan pemberdayaan karyawan, efikasi diri dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan masing-masing sebesar 19,1%, 18,5%, dan 20,7% terhadap perilaku kewargaan organisasi pada Kantor PT PLN (Persero) Area Banda Aceh, selanjutnya pemberdayaan karyawan dan efikasi diri secara tidak langsung tidak berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai pengaruh masing-masing sebesar 4,7% dan 4,7 % terhadap perilaku kewargaan organisasi pada Kantor PT PLN (Persero) Area Banda Aceh melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Pemberdayaan Karyawan, Efikasi Diri, Kepuasan Kerja, dan Perilaku Kewargaan Organisasi 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 116659 2023-10-10 12:02:20 2023-10-11 09:18:00 machine generated