<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="116295">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH PENGUCILAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN KEBERHASILAN DI TEMPAT KERJA SEBAGAI MEDIATOR DAN HARGA DIRI BERBASIS ORGANISASI SEBAGAI MODERATOR PADA KARYAWAN HOTEL GRAND NANGGROE DI KOTA BANDA ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>MUZZALIFAH</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi dan Bisnis</publisher>
   <dateIssued>2023</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK&#13;
 &#13;
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pengucilan&#13;
di Tempat Kerja terhadap Kreativitas Karyawan dengan Keberhasilan di Tempat&#13;
Kerja Sebagai mediator dan Harga Diri Berbasis Organisasi Sebagai Moderator&#13;
pada Karyawan Hotel Grand Nanggroe di Kota Banda Aceh. Data dalam penelitian&#13;
ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap 89 orang karyawan hotel&#13;
Grand Nanggroe sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampel yang&#13;
digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Partial&#13;
Least Square (PLS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh&#13;
antara variabel-variabel penelitian yang teribat. Hasil penelitian menunjukkan&#13;
bahwa variabel Pengucilan di tempat kerja signifikan berpengaruh secara negatif&#13;
terhadap kreativitas karyawan, variabel Pengucilan di tempat kerja signifikan&#13;
berpengaruh secara positif terhadap keberhasilan di tempat kerja, variabel&#13;
keberhasilan di tempat kerja signifikan berpengaruh secara positif terhadap&#13;
kreativitas karyawan, variabel keberhasilan di tempat kerja signifikan memediasi&#13;
pengaruh pengucilan di tempat kerja terhadap kreativitas karyawan secara positif,&#13;
dan variabel harga diri berbasis organsasi signifikan memoderasi pengaruh&#13;
pengucilan di tempat kerja terhadap keberhasilan di tempat kerja secara negatif. &#13;
&#13;
Kata Kunci: Pengucilan di Tempat Kerja, Kreativitas Karyawan,&#13;
Keberhasilan di Tempat Kerja, Harga Diri Berbasis&#13;
Organisasi&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>116295</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2023-09-26 11:20:30</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2023-09-26 11:28:41</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>