PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERSON ORGANIZATIONAL FIT SEBAGAI MODERATOR PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA DI BANDA ACEH
Mutiara Ella S. Harahap
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan Person Organization fit sebagai variabel moderasi pada karyawan Bank syariah Indonesia di Banda Aceh. Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang diberikan melaui google form sebagai instrumen pengumpulan data terhadap 122 karyawan Bank Syariah Indonesia Di Banda Aceh yang mewakili populasi penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan di dalam penelitian adalah non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan sebagai variabel moderasi pada karyawan Bank syariah Indonesia di Banda Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi mampu mempengaruhi turnover intention dengan Person Organization fit moderasi pengaruuh tersebut pada karyawan Bank syariah Indonesia di Banda Aceh.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover intention, Person Organization fit
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
116082
2023-09-25 11:52:48
2023-09-25 15:56:31
machine generated