<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="116043">
 <titleInfo>
  <title>MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KEPEGAWAIAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Darmawati</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Pascasarjana</publisher>
   <dateIssued>2023</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Theses</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM &#13;
MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI &#13;
PADA BAGIAN KEPEGAWAIAN &#13;
UNIVERSITAS SYIAH KUALA &#13;
&#13;
Oleh 	: Darmawati&#13;
NPM 	: 2109200050012&#13;
&#13;
Komisi Pembimbing: 	&#13;
1. Prof. Dr. Yusrizal, M. Pd.&#13;
2. Dr. Niswanto, M. Pd. &#13;
&#13;
ABSTRAK&#13;
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan pengelolaan sejumlah individu secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana program, strategi, kendala, dan solusi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada bagian kepegawaian Universitas Syiah Kuala (USK). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang digunakan  adalah analisis deskriptif kualitatif dengan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan temuan penelitian, didapati bahwa: (1) Program-program yang telah direncanakan dan dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai antara lain: pendidikan dan pelatihan formal bagi Pegawai, pemberian motivasi kerja, penyusunan rencana pembinaan karier Pegawai, pemberian satyalencana bagi ASN, penempatan Pegawai, dan evaluasi kinerja aparatur; (2) Adapun strategi dalam meningkatkan kinerja pegawai yaitu dengan menggunakan kebijakan yang disesuaikan dengan beberapa pertimbangan dan sasaran yang dituju oleh lembaga. Kebijakan tersebut yaitu: Sistem perekrutan, sistem penempatan SDM, sistem pelatihan dan pengembangan SDM, dan sistem manajemen penilaian kerja (evaluasi); (3) Kendala dalam meningkatkan kinerja pegawai yaitu: ketidaksesuaian kemampuan pegawai dengan tupoksi, kurangnya motivasi peningkatan kinerja dan disiplin bagi seorang pegawai; (4) Solusi yang digunakan adalah menyusun program pengembangan dan pelatihan, mengikuti tugas belajar, menerapkan cara berkomunikasi yang efektif, memberi apresiasi atas prestasi pegawai, dan memperhatikan kesejahteraan dan kreatifitas pegawai.&#13;
&#13;
Kata kunci: Sumber Daya Manusia dan Kinerja Pegawai.</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>116043</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2023-09-25 08:16:46</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2023-09-25 15:02:39</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>