PENGARUH KOMPETENSI, KNOWLEDGE SHARING DAN INOVASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT PUPUK ISKANDAR MUDA)
Sujuddin Wahyu
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi
2023
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, knowledge sharing dan inovasi terhadap perilaku kerja inovatif dan dampaknya terhadap kinerja organisasi pada PT Pupuk Iskandar Muda. Populasinya adalah seluruh karyawan PT Pupuk Iskandar Muda (PT PIM) yang berjumlah 565 orang. Selanjutnya untuk menentukan sampel, peneliti menggunakan Teknik Proportionate Stratified Random Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 240 orang. Analisi data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM)- AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, knowledge sharing dan inovasi mempengaruhi perilaku kerja inovatif secara signifikan. Kompetensi, knowledge sharing dan inovasi mempengaruhi kinerja organisasi secara signifikan serta perilaku kerja inovatif memediasi secara parsial pengaruh kompetensi, knowledge sharing dan inovasi terhadap kinerja organisasi. Maka hasil menjelaskan juga bahwa model peningkatan kinerja organisasi PT Pupuk Iskandar Muda merupakan fungsi dari peningkatan kompetensi, knowledge sharing dan inovasi serta penguatan perilaku kerja inovatif.
Kata kunci: Kinerja, Kinerja Organisasi, Perilaku Kerja Inovatif, Kompetensi, Knowledge Sharing dan Inovasi
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
115237
2023-09-18 17:39:54
2023-09-19 14:47:32
machine generated