PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) ACEH DENGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI PEMEDIASI
Yusra Arfandi
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi
2023
Riset ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Keterikatan Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Aceh yang dimediasi oleh Leader Member Exchange. Riset ini menggunakan jumlah sampel sebanyak 149 pegawai dan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan Data diolah menggunakan one sample t-test (SPSS), SEM (AMOS), dan uji Sobel. Hasil menunjukkan bahwa Keterikatan Kerja, Komitmen Organisasi, Leader Member Exchange (LMX), dan Kinerja Pegawai sudah berjalan dengan baik. Keterikatan Kerja dan Komitmen Organisasi mempengaruhi Leader Member Exchange dan kinerja pegawai. Leader Member Exchange juga turut mempengaruhi kinerja pegawai. Keterikatan Kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja pegawai melalui Leader Member Exchange secara parsial. Hasil juga menjelaskan bahwa Leader Member Exchange mampu berfungsi sebagai mediator di dalam model. Maka temuan-temuan tersebut menghasilkan premis model peningkatan kinerja pegawai yang merupakan fungsi dari pemaksimalan Keterikatan Kerja dan Komitmen Organisasi serta peningkatan Leader Member Exchange.
Kata Kunci: Keterikatan Kerja, Komitmen Organisasi, Leader Member Exchange (LMX), dan Kinerja Pegawai
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
114723
2023-09-13 12:38:33
2023-09-13 14:26:10
machine generated