Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH DUKUNGAN KARIR YANG DIRASAKAN DAN ADAPTASI KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 BANDA ACEH
Pengarang
Widya Zanella Yuliaty - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1901102010124
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan karir yang dirasakan dan adaptasi karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh keterlibatan kerja pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Banda Aceh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner (angket) yang diberikan kepada responden penelitian. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Banda Aceh yang berjumlah 70 karyawan dan sampel adalah keseluruhan populasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh (sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Program and Social Science (SPSS) yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa dukungan karir yang dirasakan, adaptasi karir, dan keterlibatan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menemukan bahwa dukungan karir yang dirasakan dan adaptasi karir berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi, sehingga keterlibatan kerja mampu menjadi mediasi bagi dukungan karir yang dirasakan dan adaptasi karir terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Dukungan Karir Yang Dirasakan, Adaptasi Karir, Kinerja Karyawan, Keterlibatan Kerja
This study aims to determine the effect of perceived career support and career adaptability on employee performance which is mediated by work engagement in employees of PT. PLN (Persero) UP3 Banda Aceh. Data collection techniques were carried out using a questionnaire given to research respondents. The population of this study are employees of PT. PLN (Persero) UP3 Banda Aceh totaling 70 employees and the sample is the entire population. The sampling technique used in this study is saturated sampling (census). The data analysis method used is the Statistical Program and Social Science (SPSS) which is used to determine the effect of the variables involved. Based on the results of the study found that perceived career support, career adaptability, and work engagement directly have a significant effect on employee performance. The results of the study also found that perceived career support and career adaptability have a significant effect on work engagement as a mediating variable, so that work engagement can mediate perceived career support and career adaptability on employee performance. Keyword: Perceived Career Support, Career Adaptability, Employee Performance, Work Engagement
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN GAYO LUES (Purnama Nurainun, 2022)
PENGARUH KARIR DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN HARIAN SERAMBI INDONESIA CABANG KOTA BANDA ACEH (Lailatul Fajar, 2019)
PENGARUH INTI EVALUASI DIRI (CORE SELF EVALUATIONS), BEBAN KERJA, DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN KARIR SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (Raudhatul Jannah Irfan, 2023)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI RSUD KABUPATEN ACEH BESAR (Elvira syuhada, 2025)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN GUGAH NURANI INDONESIA (AGAM VAHRIZAL, 2018)