Cut Najla Nazifa Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2023

Skripsi

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh personorganizational fit dan person-job fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Banda Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dan pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Banda Aceh berjumlah 72 orang. Dan sampel merupakan keseluruhan populasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sensus/sampling total. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) digunakan untuk mengetahui pengaruh antar variable. Berdasarkan hasil penelitian, person-organization fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, person-job fit tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil penelitian juga memperoleh bahwa personorganization fit dan person-job fit berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment, organizational commitment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, organizational commitment mampu memediasi pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention, organizational commitment tidak mampu memediasi pengaruh person-job fit terhadap turnover intention. Kata Kunci: Person-Organizational Fit, Person-Job Fit, Turnover Intention, Organizational Commitment. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 114593 2023-09-12 11:09:33 2023-09-12 14:37:30 machine generated