PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP PERCEIVED EMPLOYABILITY YANG DIMEDIASI OLEH CAREER PLANNING DAN NETWORKING BEHAVIOUR PADA KARYAWAN BANK BSI BANDA ACEH
Nailul Muna
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi
2023
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership terhadap Perceived Employability yang dimediasi oleh Career Planning dan Networking Behaviour pada karyawan Bank BSI Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 252 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel probability sampling dan jenis probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BSI Banda Aceh. Metode analisis dalam penelitian ini adalah Hierarchical Regression Linear dengan menggunakan Statistical Program and Social Science (SPSS) yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap Perceived Employability. Servant leadership berpengaruh signifikan terhadap Career Planning. Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap Networking Behaviour. Career planning berpengaruh signifikan terhadap Perceived Employability. Networking Behaviour berpengaruh signifikan terhadap Perceived Employability. Career Planning memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap Perceived Employability. Networking Behaviour memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap Perceived Employability.
Kata Kunci: Servant Leadership, Perceived Employability, Career Planning, Networking Behaviour
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
114589
2023-09-12 10:47:01
2023-09-12 14:17:54
machine generated