Electronic Theses and Dissertation

Stres kerja perawat dapat disebabkan oleh kelelahan karena jam kerja yang terlalu padat, beban kerja, tuntutan pekerjan yang banyak dan keluhan dari keluarga pasien. Hal ini dapat menyebabkan terjadinya penurunan semangat kerja, prestasi kerja dan dapat meningatkan terjadinya resiko kesalahan intervensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tingkat stres kerja perawat serta gambaran tingkat stres kerja berdasarkan jenis kelamin, pendidikan terakhir dan lama bekerja, dengan menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh perawat diruang rawat inap RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh yang berjumlah 121 orang. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner ENSS (Expanded Nursing Stress Scale) untuk pengukuran tingkat stress kerja perawat. Dan menggunakan analisis univariat, dengan hasil yang menunjukan bahwa perawat dengan tingkat tingkat stres sedang (86%), stres kerja berdasarkan jenis kelamin mayoritas adalah perempuan (81,8%), berdasarkan pendidikan terkahir Diploma 3 (73,6%), dan diikuti berdasarkan lama bekerja 1-5 tahun (78,5%). Rekomdasi khususnya bagian keperawatan manejemen agar dapat meminimalisir beban kerja perawat dengan cara membagi jam kerja, membantu menyelesaikan masalah perawat dalam tim kerja dan membantu perawat saat terjadinya diskriminasi.

Nurses’ work stress is generally caused by fatigue due to overwork, workload, many job demands and complaints from the patient’s family. Regarding with these, it can cause a decrease in morale, work performance and can increase the risk of intervention errors. This quantitative descriptive design study aims to describe the level of work stress of nurses and describe the work stress levels based on gender, background of the study and length of work. The research sample was all nurses in the inpatient room of Meuraxa Hospital, Banda Aceh Municipality, with the total is 121 people. The data collection used the ENSS (Expanded Nursing Stress Scale) questionnaire to measure the level of work stress of nurses. Moreover, it used univariate analysis. The results showed that nurses with moderate stress levels (86%), work stress based on the majority gender were women (81.8%), based on background of the study was Diploma III (73.6%), and based on length of work was 1-5 years (78.5%). It is recommended that the hospital, especially the nursing department, minimize the nurses’ work stress by managing work strategies, helping to solve problems for nurses in the work team and helping nurses when a discrimination occurs.