Muhammad Purkan Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2) 2023 id Indonesia

Theses

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Dalam Memediasi Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Human Capital Management System (HCMS) 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan HCMS 46 pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh yang berjumlah 199 orang karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, Kepribadian, dan Budaya Organisasi pada Karyawan HCMS 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh sudah baik. Kepribadian, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara langsung terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Kepribadian, Budaya Organisasi, dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Karyawan. Perilaku Kewarganegaraan Organisasi memediasi secara parsial pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan HCMS 46 PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Kata Kunci: Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, Kepribadian, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, HCMS 46 PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT ORGANIZATIONAL (MANAGEMENT) 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 113044 2023-07-31 21:16:00 2023-08-02 10:58:08 machine generated