Siti Baizura Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Kedokteran Psikologi 2023

Skripsi

Generasi milenial terkenal dengan job-hopping yang tinggi dan ini membawa dampak negatif pada organisasi, salah satunya adalah pengeluaran biaya yang cukup besar dalam pergantian karyawan dan lainnya. Organisasi telah memberikan berbagai bentuk dukungan agar membuat karyawan generasi milenial bertahan, namun tingkat job-hopping masih tinggi. Penelitian korelasional ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dan job embeddedness pada karyawan generasi milenial. Job embeddedness merupakan sikap individu untuk bertahan di pekerjaannya yang dipengaruhi oleh link, fit, dan sacrifice yang dibentuk oleh organisasi dan komunitasnya. Perceived organizational support adalah sejauh mana karyawan percaya bahwa organisasi menghargai konstribusi yang diberikan oleh karyawan dan peduli mengenai kesejahteraan karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan generasi milenial dan pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan spesifikasi teknik quota sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Surveyof Perceived Organizational Supportdari Eisenberger, Shanock, dan Wen (2019) dan Job Embeddedness Scale dari Clinton, Knight, dan Guest (2012). Analisis data menggunakan teknik spearman correlation. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara perceived organizational support dengan job embeddedness pada karyawan generasi milenial. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 112494 2023-07-06 14:16:48 2023-07-06 15:46:16 machine generated