Electronic Theses and Dissertation

Kekurangan perawat di daerah terpencil dan tertinggal akan berdampak buruk pada kesehatan dan keselamatan pasien, karena perawat merupakan salah satu tenaga kesehatan dengan waktu yang lebih lama memberikan pelayanan kepada pasien. Kekurangan perawat ini dapat disebabkan oleh kurangnya minat dari mahasiswa keperawatan untuk memilih berkarier di daerah terpencil dan tertinggal. Minat pada mahasiswa keperawatan dapat mendorong dan memotivasi mahasiswa untuk ikut serta berkontribusi dalam pemerataan tenaga kesehatan di seluruh pelosok Indonesia terutaman di daerah terpencil dan tertinggal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui gambaran minat mahasiswa Fakultas keperawatan Universitas Syiah Kuala untuk bekerja di daerah terpencil dan tertinggal yang dinilai berdasarkan indikator kemauan, pengaruh kepribadian, serta lingkungan kerja yang sesuai bakat dan minat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan cross sectional study. Menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 528 mahasiswa. Hasil penelitian didapatkan minat mahasiswa pada kategori sedang (83,9%), dengan presentase kemauan (60,8%), pengaruh kepribadian (80,5%), dan lingkungan kerja yang sesuai dengan bakat dan minat (79,4%). Diharapkan bagi pihak yang berwenang di Fakultas Keperawatan Universitas Syiah Kuala agar dapat melakukan promosi tenaga kesehatan untuk berkarier ke daerah terpencil dan tertinggal, agar minat kerja pada mahasiswa keperawatan dapat meningkat dan mereka siap bekerja dimanapun mereka ditugaskan setelah lulus nanti.


Kata kunci: Minat Karier, Daerah Terpencil, Retensi Tenaga Kesehatan

Daftar bacaan : 15 Buku + 53 Jurnal + 2 Skripsi (2008-2023)

The shortage of nurses in remote and underdeveloped areas will have an adverse effect on the health and safety of patients because nurses are one of the health workers with a longer time providing services to patients. The shortage of nurses can be caused by a lack of interest from nursing students to choose a career in remote and underdeveloped areas. Interest among nursing students can encourage and motivate students to participate and contribute to the distribution of health workers in the whole remote spots of Indonesia, especially in inaccessible and underdeveloped areas. The purpose of this study was to describe the interest of students of the Faculty of Nursing of Universitas Syiah Kuala to work in remote and underdeveloped areas which were assessed based on indicators of willingness, personality influence, and a work environment that matched their talents and interests. The study used a type of quantitative research. The research design used descriptive with a cross sectional study approach. By means of total sampling technique with a total sample of 528 students. The results showed that students' interest was in the moderate category (83.9%), with a percentage of willingness (60.8%), personality influence (80.5%), and a work environment that matched their talents and interests (79.4%). It is recommended for authorities at the Faculty of Nursing of Universitas Syiah Kuala will be able to promote health workers for careers in remote and underdeveloped areas, so that nursing students' interest in work can increase and they are ready to work wherever they are assigned after graduation. Keywords : Career Interests, Remote Areas, Retention of Health Workers Reference : 15 Textbooks + 53 Journal Articles + 2 Mini Theses (2008-2023)