Electronic Theses and Dissertation

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran sikap berbagi pengetahuan dan efikasi diri dalam meningkatkan performa kolaborasi inovasi melalui kompetensi pegawai dengan iklim inovasi sebagai pemoderasinya pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 130 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS dan Amos dengan menggunakan teknik structural equation model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dari 5 hipotesis direct yang diuji ada 1 yang menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan yakni Kompetensi Pegawai tidak berpengaruh terhadap Kinerja Inovatif Kolaboratif. Variable yang dianggap paling penting untuk dapat meningkatkan Kinerja Inovatif Kolaboratif pada BPN adalah Efikasi Diri yang memiliki nilai pengaruh koefisien terbesar dibandingkan variable lainnya. Sedangkan dari pengaruh tidak langsung dari 2 hipotesis yang diuji, peran kompetensi pegawai adalah sangat dominan pada pengaruh prilaku berbagai pengetahuan terhadap kinerja inovasi kolaboratif, karena memiliki angka pengaruh yang lebih tinggi dibandingkan hipotesis indirect yang ke dua yaitu Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kinerja Inovatif Kolaboratif melalui Kompetensi Pegawai. Keywords: Peran Sikap Berbagi Pengetahuan, Efikasi Diri, Kolaborasi Inovasi, Kompetensi Pegawai dan Iklim Inovasi

The aims of this study was to analyze the role of knowledge sharing and self-efficacy in improving innovation collaboration performance through employee competence with an innovation climate as a moderator at the Regional Office of the National Land Agency of Aceh Province. The population used in this study were all employees of the Regional Office of the Aceh Province National Land Agency. The number of samples in this study were 130 people. The sampling technique used is a census. Data processing was carried out using SPSS and Amos software using structural equation model (SEM) techniques. The results showed that of the 5 direct hypotheses tested, there was 1 which showed an insignificant effect, namely Employee Competence had no effect on Collaborative Innovative Performance. The variable that is considered the most important to be able to improve Collaborative Innovative Performance at BPN is Self-Efficacy which has the largest coefficient influence value compared to other variables. Meanwhile, from the indirect effect of the 2 hypotheses tested, the role of employee competence is very dominant in the influence of the behavior of various knowledge on collaborative innovation performance, because it has a higher influence rate than the second indirect hypothesis, namely the Effect of Self-Efficacy on Collaborative Innovative Performance through Competence Employee. Keywords: The Role of Knowledge Sharing Attitude, Self-Efficacy, Innovation Collaboration, Employee Competence, and Innovation Climate