T. AZNAL ZAHRI Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Doktor Ilmu Manajemen Universitas Syiah Kuala 2023 id Indonesia

Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa determinant factor dari kinerja organisasi pada Instansi BAPPEDA di Aceh. Adapun faktor yang teridentifikasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai dalam konteks BAPPEDA ini adalah collaborative public innovation, transformational leadership, knowledge acquisition, employee competences, innovative climate dan organizational performance. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner menggunakan teknik stratified random sampling yang melibatkan 290 responden di 24 Instansi BAPPEDA yang ada di Aceh. Pada pengaruh langsung ada tujuh hipotesis yang dikembangkan yang menyangkut determinant faktor kinerja organisasi BAPPEDA tersebut dan dari 7 hipotesis verifikatif yang diuji 6, diantaranya memiliki pengaruh yang positif dan significant yaitu hipotesis No 1,2, 3, 5, 6 dan 7. Hanya satu hipotesis yang tidak terdukung yaitu hipotesis no 4, yang menggambarkan Pengaruh Transformational Leadership terhadap Organizational Performance. Pada pengujian pengaruh tidak langsung yang melibatkan 3 hipotesis, hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh collaborative public innovation, transformation leaderships dan knowledge acquisition terhadap organizational performance melalui employee competences memiliki nilai P (probability) lebih kecil dari 0,05. Kriteria tersebut memenuhi persyaratan untuk menilai sebuah hipotesis indirect diterima. Pada hipotesis moderasi yang mengukur peran innovative climate, dari hasil perhitungan yang telah dilakukan peran moderasi innovative climate pada pengaruh knowledge acquisition dan employee competence terhadap organizational performance adalah signfikan. Hal ini bermakna temuan pada penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menyatakan innovative climate dapat berperan sebagai moderator yang dapat meningkatkan akselerasi knowledge dalam mendapatkan inovasi strategis yang digunakan untuk menunjang kinerja organisasi. Kata Kunci: collaborative public innovation, transformational leadership, knowledge acquisition, employee competences, innovative climate dan organizational performance PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 110388 2023-04-13 14:47:54 2023-05-03 11:04:35 machine generated